2

DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES: QUESTÕES PARA REFLETIR

Já li muita coisa sobre Líder e Liderança.Livros há aos montes. Frases de efeito sobre o Líder não param de ocupar espaços nos sites sobre empresas: “O Líder é aquele que…”, complete os pontinhos. Há o Líder Educador, Servidor, Autoritário, Liberal,Democrático, Carismático,… Continue lendo

HOW TO DO

LEAD Penso que precisamos também apresentar textos sobre como as “coisas” devem ser feitas. Há muitos artigos importantes que ajudam a refletir sobre “o que fazer” e poucos sobre “como fazer”.É bem verdade que o  espaço razoável destinado a textos… Continue lendo

1

VISÃO HUMANISTA PARA A GESTÃO DE PESSOAS

LEAD A GESTÃO DE PESSOAS contempla várias linhas de atuação. Há ainda muitas empresas cuja Gestão de Pessoas se limita à “administração do pessoal”, cuidando de todos os trâmites legais que envolvem admissão e direitos trabalhistas.Ampliada a consciência sobre a importância… Continue lendo

1

DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA ,COMO FAZER?

LEAD Não é tarefa simples Desenvolver Liderança numa empresa.Nem é fácil descrever minhas concepções sobre o tema em espaço limitado de um artigo que , para ser lido por alguns poucos amigos leitores,precisa ser conciso. Vou tentar resumir minhas ideias,… Continue lendo

0

ACABOU O CONGRESSO:E AGORA,JOSÉ?

LEAD Extraio de uma bem elaborada síntese do CONARH-2016, feita por Sofia Esteves, da Companhia de Talentos,instigantes conclusões. Faço agora uma síntese da síntese, enfatizando alguns pontos que me parecem fundamentais e cruciais para que os RHs se posicionem como “protagonistas”… Continue lendo

0

A SUSTENTABILIDADE DA GESTÃO

LEAD O termo SUSTENTABILIDADE surge no glossário das organizações para referir-se especialmente a questões ambientais relacionadas à saúde do nosso planeta. Procura-se com isso incutir nas empresas o senso de responsabilidade que elas devem ter para com o meio ambiente. Em sentido… Continue lendo