HOW TO DO

LEAD Penso que precisamos também apresentar textos sobre como as “coisas” devem ser feitas. Há muitos artigos importantes que ajudam a refletir sobre “o que fazer” e poucos sobre “como fazer”.É bem verdade que o  espaço razoável destinado a textos… Continue lendo

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VISÃO HUMANISTA PARA A GESTÃO DE PESSOAS

LEAD A GESTÃO DE PESSOAS contempla várias linhas de atuação. Há ainda muitas empresas cuja Gestão de Pessoas se limita à “administração do pessoal”, cuidando de todos os trâmites legais que envolvem admissão e direitos trabalhistas.Ampliada a consciência sobre a importância… Continue lendo

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DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA ,COMO FAZER?

LEAD Não é tarefa simples Desenvolver Liderança numa empresa.Nem é fácil descrever minhas concepções sobre o tema em espaço limitado de um artigo que , para ser lido por alguns poucos amigos leitores,precisa ser conciso. Vou tentar resumir minhas ideias,… Continue lendo

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ACABOU O CONGRESSO:E AGORA,JOSÉ?

LEAD Extraio de uma bem elaborada síntese do CONARH-2016, feita por Sofia Esteves, da Companhia de Talentos,instigantes conclusões. Faço agora uma síntese da síntese, enfatizando alguns pontos que me parecem fundamentais e cruciais para que os RHs se posicionem como “protagonistas”… Continue lendo

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A SUSTENTABILIDADE DA GESTÃO

LEAD O termo SUSTENTABILIDADE surge no glossário das organizações para referir-se especialmente a questões ambientais relacionadas à saúde do nosso planeta. Procura-se com isso incutir nas empresas o senso de responsabilidade que elas devem ter para com o meio ambiente. Em sentido… Continue lendo