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PROPÓSITO,MAIS UM MODISMO PASSAGEIRO?

Tenho intolerância a modismos.Muitas vezes,porém, temas relevantes caem na vala comum do modismo e se perdem nesse “universo” de coisas passageiras.Por isso acho fundamental que, antes de adotarem modelos,práticas, técnicas,ferramentas, as pessoas responsáveis procurem entender bem e conceituar as “novidades”que… Continue lendo

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VISÃO HUMANISTA PARA A GESTÃO DE PESSOAS

LEAD A GESTÃO DE PESSOAS contempla várias linhas de atuação. Há ainda muitas empresas cuja Gestão de Pessoas se limita à “administração do pessoal”, cuidando de todos os trâmites legais que envolvem admissão e direitos trabalhistas.Ampliada a consciência sobre a importância… Continue lendo

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ARTÍCULO QUARTO: “EMPRESA CIDADÔ

CIDADANIA CORPORATIVA,RESPONSABILIDADE SOCIAL E VOLUNTARIADO Hoje já se tem mais consciência de que uma empresa não pode ignorar o ambiente em que se insere.Não só porque está mais exposta aos múltiplos atores sociais ,devendo-lhes satisfação por atos que afetam a sociedade… Continue lendo