RH DE TRANSFORMAÇÃO: O CAMINHO PARA O RH DE FATO “ESTRATÉGICO”

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Que “PESSOAS” é no mundo de hoje parte mais que estratégica nas organizações ninguém duvida. O mesmo não podemos dizer da área de RH.

Enquanto o RH mantiver seu foco em “fatores transacionais” dissociados dos “fatores de transformação”, trabalhando só no “plano tático ou operacional”, não terá forças para influenciar as estratégias organizacionais. Para isso terá que se “transformar” em um RH DE TRANSFORMAÇÃO, com condução dos processos de DESENVOLVIMENTO DE Líderes (em todos os níveis) e de GESTÃO DA CULTURA ORGANIZACIONAL.

Gostaria de saber mais:   (contato) miltonlfpereira@gmail.com ou pelo formulário abaixo.

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