Alguns compositores brasileiros se destacam por terem boa parte de suas obras,melodia e letra, compostas sem parceria.Para citar alguns: Ary Barroso,Dorival Caymmi, Caetano, Chico Buarque, Gilberto Gil. As parcerias em dupla são mais comuns,principalmente pela afinidade de cada um ou… Continue lendo
Tenho intolerância a modismos.Muitas vezes,porém, temas relevantes caem na vala comum do modismo e se perdem nesse “universo” de coisas passageiras.Por isso acho fundamental que, antes de adotarem modelos,práticas, técnicas,ferramentas, as pessoas responsáveis procurem entender bem e conceituar as “novidades”que… Continue lendo
(Restrinjo-me ao poder na empresa.) 1-A expressão “empowerment”,bem difundida lá pelos anos 80/90 do século passado, entrou nas empresas mal traduzida. Tratavam-na por “delegação de poder” ,até se “oficializar” o neologismo “empoderamento”,hoje na moda,principalmente para traduzir a crescente participação da… Continue lendo
CONSIDERAÇÕES INICIAIS 1-Não se questiona a função do treinamento na preparação de atendentes e funcionários que mantêm contato com o público.É fundamental. 2-O treinamento no caso sintoniza o atendente com a “cultura do bom atendimento” desejado pela empresa, além de… Continue lendo
Um LÍDER DE VERDADE precisa ter equilibradamente 3 dimensões essenciais: dimensões GESTORA, EDUCADORA e TRANSFORMADORA. Um LÍDER, em qualquer nível na empresa, deve saber equilibrar essas 3 dimensões de forma a que suas competências se desenvolvam não privilegiando uma em detrimento de outra. Dimensão GESTORA – relacionada à… Continue lendo
SAUDADE—- DADESAU—- SDDAUAE—-EDADUAS SAÚ DE … Continue lendo
Gosto do Carnaval brasileiro.Aprecio as Escolas de Samba e o espetáculo que fazem na “avenida”,especialmente no Rio e em São Paulo. É a tradição se fazendo presente,trazendo as Escolas, cada vez mais luxuosas, e o samba-enredo vivo,contando histórias e fazendo… Continue lendo
ETERNAMENTE É TER NA MENTE ÉTER NA MENTE E,TERNAMENTE, … Continue lendo
SENTIMENTOS E PODER Os sentimentos próprios das pessoas, muitas vezes associados a poder , estão permanentemente presentes no dia a dia organizacional. Ciúme, inveja, raiva, amizade, afetividade e outros tantos sentimentos podem ajudar as pessoas a se fortalecerem na empresa,… Continue lendo
Lanço uma provocação às áreas de RH,com o único intuito de permitir-lhes mais uma reflexão sobre suas“maneiras de atuar”.Sei que o assunto já foi muito explorado.Minha intenção é direcioná-lo preferencialmente aos recém entrantes nas empresas e também aos que estejam… Continue lendo
